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快递员应依法享受相关保险

编辑:jiangchuan     上传时间:2017/8/22      浏览次数:791次    

外卖员就是在风里来雨里去地为大家送餐,但是上月,深圳一位外卖员在送餐路上不慎摔跤至骨折,治疗花费4万元,却迟迟得不到公司承担医药费的回应。
去年,新华社曾有调查,当前快递业不签劳动合同,出车祸后快递员自己付医药费的情况非常多。不签劳动合同也是快递业的潜规则。这份调查提到,上海徐汇区某快递公司的快递员小赵曾遭遇了一起车祸,左手腕关节脱臼,半个月内无法再从事派件工作。而对于要不要工伤赔偿,他却从来没想过。“我们都没有和快递公司签劳动合同,所以公司也不认为这是工伤,不会支付医疗费用。”这次车祸赔了600元修车费,公司分担了一半,另一半要小赵自己承担。这300元钱,他要送500件快递才能赚回来,大概是四五天的工作量。再算上医药费,等于是一个月白忙活了。
包括外卖送餐员在内的快递小哥们,常年风里来雨里去,还要赶速度,交通安全、个人安全风险系数相当高。这个职业如果没有劳动合同、没有工伤等相关保险,不管是快递员还是雇主,风险都不小。快递公司的经营链很长,与各地特别是基层分支机构很多是属于松散性合作关系,下面的分支机构有大有小,劳动用工的问题上多是各行其是,不受干预。为了省事,降低成本,雇主们一般不与快递员签劳动合同,而把雇员当“临时工”对待,就更不要说买保险了。可要真的出了大事,雇主恐怕逃不掉责任。而快递员自己的麻烦就更大。
一些快递公司、餐饮外卖企业在员工保险的问题上“算小账”,并不聪明。饿了么的送餐员摔成骨折,治疗了花费4万元,而如果快递员工作途中发生意外人身伤亡事故,雇主赔偿恐怕不是十几万能解决的。依照现行法规,一次性工亡补助金为上年全国城镇居民人均可支配性收入的20倍。为稳妥计,快递公司、送餐公司应主动给快递员、送餐员购买相关保险为好。劳动监察部门也应介入干预这个问题。否则一旦出了问题,政府部门恐怕要面临上访、矛盾调解等问题。
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